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プレイヤーとしてすべきことは分かるが・・・
部下にどう指示すれば伝わるのか

こんなことはありませんか?

  • 自分が結果を出してきた方法を教えて指導しても、部下が同様の結果を出せない
  • 自分で動いたほうが早い・結果が出るので自分でやってしまう
  • 何度説明しても、正確に理解されないので、部下に指示する時間が惜しくなり、自分が動いてしまう
  • プレイヤー感が抜けず、いざマネジメントをと言われてもどうして良いか分からない
口うるさく言うと、部下が成長しないのでは
部下のやる気と自主性を尊重します

こんなことはありませんか?

  • あまり強く言うと、部下のやる気がなくならないか不安
  • 1から10まで教えては部下が育たないと思う
  • 部下が指示待ち人間にならないよう、指示をしすぎないようにしている
  • 部下のモチベーションが下がらないよう、自主性を大切にしている
「ゆとり世代はこれだから・・・」
部下が何を考えているか分かりません

こんなことはありませんか?

  • 何を言っても、部下に言葉が響かないように感じる
  • 何度同じことを言っても、部下が行動に移さない
  • 報連相の徹底を呼びかけても、3日坊主で終わってしまう
  • 予算や目標を達成しなくても、仕方がないといった組織の雰囲気になっている
そして近年では、年上の部下をもつマネジャーや男性組織を統括する女性マネジャーも増えており、「部下に指示し辛い」と感じている方も増えてきています。
またワークライフバランス等、仕事に対する考え方や価値観も多様化してきており、組織をまとめ上げることが以前より一層難しくなっていることも事実です。
部下育成、組織改革と聞いて、あなたは何をすべきと考えますか?
「メンバーの意識を変える」
「個々のバラバラのベクトルを、目標に向けて揃える」
「現状を調査し、問題点を洗い出し、組織で統一した見解をもつ」
もちろん、部下の意識を変えることも大切です。
しかし、言葉ひとつで部下がこれまでの経験で培ってきた考え方や価値観を変えるとこは難しく、それを行なうには膨大な労力と時間が必要です。
そんな意識改革に取り組まず、部下育成や組織改革をすることができたら・・・
マネジメントのハードルは下がるのではないでしょうか。
そんなことを言っても、本当に部下や組織の考え方を変えずに部下育成を行なうことができるのか?
ベストセラー「絶対達成する部下の育て方」の著者である弊社代表横山と、年間200回以上企業の現場に入りコンサルティングや研修を行なう山北が、あなたの不安を代弁し、そんな方法はあるのか徹底的に議論します。
現場を数千と見てきた2人だからこそ知る【部下育成のコツ】をご紹介します。
価値観の違う部下との接し方とは?

部下が指示内容を受けて、あなたに対し「嫌」「めんどくさい」「それは必要なのか」という態度を見せた時、あなたはどのような対応をしていますか?また、部下のそのような態度が続くと、次回指示をすることを諦めたりしてはいませんか?

組織で結果を出すためには、部下の反応に関わらず指示した行動をとらせる必要があります。では、マネジャーはどのように指示を出すべきなのか?

部下の「性格」や「価値観」に振り回されずに、組織に正しい指揮命令系統を築きたい方に是非知ってほしい考え方をお伝えします。

言い訳する部下とコミュニケーションする
6つのポイント

ルールや規則を破った時に一番多い言い訳をご存知ですか?

それは「外部要因」を言い訳にすること。

組織にルールや規則を守る・やり切る習慣がまだ根付いていない場合、「やれば必ずできること」や「できない理由がないこと」をルールとして設定することが鍵となります。

では、そのルールを徹底させるためにマネジャーがすべきとことは。

半数以上のマネジャーが見落としている最重要ポイントを知りたい方は是非、ご覧ください。

 上司が徹底すべきたった1つのこと

組織にルールが根付くまで、あなたなら何に注意しますか?

「メンバーに説明し、全員が理解していたから1週間様子を見よう」

「実行にバラつきがあるが、2週間で根付くはずがないから、もう少し様子見しよう」

「1ヵ月経ったが、ルールが形骸化してしまっている・・・」  

こんな経験はありませんか? 

「様子見」。実はここに注意すべきポイントが隠れています。ルールの守らない部下・組織にお悩みのマネジャー必見のテクニックをお伝えします。

■講師

横山信弘

株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役社長

企業の現場に入り、目標を絶対達成させるコンサルタント。支援先は、NTTドコモ、ソフトバンク、サントリー等の大企業から中小企業にいたるまで。3大メガバンク、野村證券等でも研修実績がある。企業研修は、基本的に価格がつけられず「時価」。にもかかわらず、研修依頼はあとを絶たない。現場でのコンサルティング支援を続けながらも、年間100回以上の講演実績は6年以上を継続。

ベストセラー「絶対達成シリーズ」の著者であり、メルマガ「草創花伝」は3.7万人の経営者、管理者が購読する。コラムニストとしても人気で、日経ビジネスオンライン、Yahoo!ニュースのコラムは年間2000万以上のPVを記録する。 著書『絶対達成マインドのつくり方』『「空気」で人を動かす』など著書の多くは、中国、韓国、台湾で翻訳版が発売されている。

山北陽平

株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ コンサルタント

米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー

JMC認定販路コーディネーター認定講師 

1979年生まれ三重県出身。富士通グループ主力販売会社を経て、株式会社アタックスへ入社。営業として、東海エリア250人中1位の実績をとりMVPを獲得。その後、営業のコンサルタントとして企業のコンサルティングに従事する。現在はNTTドコモ、パナソニックグループ、朝日新聞社、などの大企業から、中小企業まで、多くの企業に「行動分析学」をもとにした行動改革指導を実施している。その指導は年間200日、1000時間を超えており、指導対象のビジネスパーソンは年に3000人にのぼる。 

5年間の在籍期間に100社以上のコンサルティングを経験し、様々な業種業態の課題解決手法を持っている。専門の営業とマーケティング以外にも、製造、技術、管理、企画、クリエイト、物流など広範囲の組織変改を実現するコンサルティングを展開。リピートオーダーが絶えず、現在5年後のスケジュールまで埋まっている。机上の空論ではなく、現場の中で作り出した指導ノウハウは参加者の9割が設定した問題を解決するという圧倒的な成果を出している。とことん結果にこだわった指導スタイルは多くの経営者、マネジャーから絶大な評価を得ている。

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登録完了後、弊社より登録完了のご連絡をメールにてお送りいたします。

※個人情報の取扱についてはこちらをご確認ください。

講師 山北陽平がお送りするメール内の動画視聴ボタンよりご確認ください。

またこのメールでは、今回お送りする動画に関連した部下指導のテクニックや、本動画の解説、追加資料のご紹介等も行いますので、是非ご確認ください。

あなたは当てはまりますか?
マネジャーは毎日、悩まされています
プレイヤーとしてすべきことは分かるが・・・
部下にどう指示すれば伝わるのか

こんなことはありませんか?

  • 自分が結果を出してきた方法を教えて指導しても、部下が同様の結果を出せない

  • 自分で動いたほうが早い・結果が出るので自分でやってしまう

  • 何度説明しても、正確に理解されないので、部下に指示する時間が惜しくなり、自分が動いてしまう

  • プレイヤー感が抜けず、いざマネジメントをと言われてもどうして良いか分からない

口うるさく言うと、部下が成長しないのでは?
部下のやる気と自主性を尊重します

こんなことはありませんか?

  • あまり強く言うと、部下のやる気がなくならないか不安
  • 1から10まで教えては部下が育たないと思う
  • 部下が指示待ち人間にならないよう、指示をしすぎないようにしている
  • 部下のモチベーションが下がらないよう、自主性を大切にしている
「ゆとり世代はこれだから・・・」
部下が何を考えているか分かりません

こんなことはありませんか?

  • 何を言っても、部下に言葉が響かないように感じる

  • 何度同じことを言っても、部下が行動に移さない

  • 報連相の徹底を呼びかけても、3日坊主で終わってしまう

  • 予算や目標を達成しなくても、仕方がないといった組織の雰囲気になっている

そして近年では、年上の部下をもつマネジャーや男性組織を統括する女性マネジャーも増えており、「部下に指示し辛い」と感じている方も増えてきています。

またワークライフバランス等、仕事に対する考え方や価値観も多様化してきており、組織をまとめ上げることが以前より一層難しくなっていることも事実です。

部下の価値観や考え方を変えなくても、
組織を改革する方法とは?

部下育成、組織改革と聞いて、あなたは何をすべきと考えますか?

「メンバーの意識を変える」 

「個々のバラバラのベクトルを、目標に向けて揃える」

「現状を調査し、問題点を洗い出し、組織で統一した見解をもつ」

もちろん、部下の意識を変えることも大切です。 しかし、言葉ひとつで部下がこれまでの経験で培ってきた考え方や価値観を変えるとこは難しく、それを行なうには膨大な労力と時間が必要です。

そんな意識改革に取り組まず、部下育成や組織改革をすることができたら・・・ マネジメントのハードルは下がるのではないでしょうか。

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そんなことを言っても、本当に部下や組織の考え方を変えずに部下育成を行なうことができるのか?

ベストセラー「絶対達成する部下の育て方」の著者である弊社代表横山と、年間200回以上企業の現場に入りコンサルティングや研修を行なう山北が、あなたの不安を代弁し、そんな方法はあるのか徹底的に議論します。

現場を数千と見てきた2人だからこそ知る【部下育成のコツ】をご紹介します。

価値観の違う部下との接し方とは?

部下が指示内容を受けて、あなたに対し「嫌」「めんどくさい」「それは必要なのか」という態度を見せた時、あなたはどのような対応をしていますか?また、部下のそのような態度が続くと、次回指示をすることを諦めたりしてはいませんか?

組織で結果を出すためには、部下の反応に関わらず指示した行動をとらせる必要があります。では、マネジャーはどのように指示を出すべきなのか? 

部下の「性格」や「価値観」に振り回されずに、組織に正しい指揮命令系統を築きたい方に是非知ってほしい考え方をお伝えします。

言い訳する部下とコミュニケーションする
6つのポイント

ルールや規則を破った時に一番多い言い訳をご存知ですか?

それは「外部要因」を言い訳にすること。

組織にルールや規則を守る・やり切る習慣がまだ根付いていない場合、「やれば必ずできること」や「できない理由がないこと」をルールとして設定することが鍵となります。

では、そのルールを徹底させるためにマネジャーがすべきとことは。 

半数以上のマネジャーが見落としている最重要ポイントを知りたい方は是非、ご覧ください。

上司が徹底すべきたった1つのこと

組織にルールが根付くまで、あなたなら何に注意しますか?

「メンバーに説明し、全員が理解していたから1週間様子を見よう」

「実行にバラつきがあるが、2週間で根付くはずがないから、もう少し様子見しよう」

「1ヵ月経ったが、ルールが形骸化してしまっている・・・」 

こんな経験はありませんか?

「様子見」。実はここに注意すべきポイントが隠れています。ルールの守らない部下・組織にお悩みのマネジャー必見のテクニックをお伝えします。

本動画では、「絶対達成」提唱の第一人者である横山信弘が実際にアタックスで行なう部下指導を、山北陽平が体系化し創り上げた部下指導メソッド化したものをご紹介いたします。

自分自身もトップセールスであった経験をもち、現在営業コンサルタントとして現場の組織変改を得意とする山北だからこそ、体系化できた部下育成メソッドを是非、この動画で学び、あなたの組織で実践してください。 

組織が成長するかダメになるか、今、あなたのその判断にかかっているかもしれません。

■講師

横山信弘

株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ

代表取締役社長

企業の現場に入り、目標を絶対達成させるコンサルタント。支援先は、NTTドコモ、ソフトバンク、サントリー等の大企業から中小企業にいたるまで。3大メガバンク、野村證券等でも研修実績がある。企業研修は、基本的に価格がつけられず「時価」。にもかかわらず、研修依頼はあとを絶たない。現場でのコンサルティング支援を続けながらも、年間100回以上の講演実績は6年以上を継続。

ベストセラー「絶対達成シリーズ」の著者であり、メルマガ「草創花伝」は3.7万人の経営者、管理者が購読する。コラムニストとしても人気で、日経ビジネスオンライン、Yahoo!ニュースのコラムは年間2000万以上のPVを記録する。

著書『絶対達成マインドのつくり方』『「空気」で人を動かす』など著書の多くは、中国、韓国、台湾で翻訳版が発売されている。

山北陽平

株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ

コンサルタント

米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー

JMC認定販路コーディネーター認定講師 

1979年生まれ三重県出身。富士通グループ主力販売会社を経て、株式会社アタックスへ入社。営業として、東海エリア250人中1位の実績をとりMVPを獲得。その後、営業のコンサルタントとして企業のコンサルティングに従事する。現在はNTTドコモ、パナソニックグループ、朝日新聞社、などの大企業から、中小企業まで、多くの企業に「行動分析学」をもとにした行動改革指導を実施している。その指導は年間200日、1000時間を超えており、指導対象のビジネスパーソンは年に3000人にのぼる。 

5年間の在籍期間に100社以上のコンサルティングを経験し、様々な業種業態の課題解決手法を持っている。専門の営業とマーケティング以外にも、製造、技術、管理、企画、クリエイト、物流など広範囲の組織変改を実現するコンサルティングを展開。リピートオーダーが絶えず、現在5年後のスケジュールまで埋まっている。机上の空論ではなく、現場の中で作り出した指導ノウハウは参加者の9割が設定した問題を解決するという圧倒的な成果を出している。とことん結果にこだわった指導スタイルは多くの経営者、マネジャーから絶大な評価を得ている。

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